RESPONSABILITE SOCIALE

 
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La loi n°2018-771 dite « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, a instauré l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un index égalité Femmes / Hommes.
Ce dispositif s’inscrit dans le cadre de la volonté du gouvernement de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

L’index suit une méthodologie précise et évalue les entreprises sur une échelle de 100 points selon les indicateurs suivants : 
Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes (40 points)
Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les hommes et les femmes (35 points)
Pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points) 
Nombre de femmes et d’hommes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

Celles qui obtiennent moins de 75 points doivent mettre en place des actions correctives pour améliorer leur résultat.
 
Avec une note globale de 93/100 à fin 2019, MDS s’engage à poursuivre sa mobilisation en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.